Nyhed

Gravid designer uretmæssigt fyret efter 4 dage i arbejde

Ida Burchardi frygtede allermest, at omgivelserne ville synes hun er grådig. Men det ikke var pengene men refærdigheden, der betød noget. Foto: Anita Corpas

Forbundet Arkitekter og Designere vinder ligestillingssag i Ligebehandlingsnævn. Nævnet slår fast, at det var i strid med loven, at Ida Burchardi blev fyret, fordi hun var gravid.

Af Anita Corpas

Forbundet Arkitekter og Designere har fået ubetinget medhold i, at den nordsjællandske engrosvirksomhed handlede i strid med ligebehandlingsloven, da designer Ida Burchardi uretmæssigt blev fyret, fordi hun var gravid, fastslår Ligesbehandlingsnævnet.

Virksomheden er derfor dømt til at betale Ida Burchardi en godtgørelse, der svarer til seks måneders løn.

Åben om sin graviditet

Tilbage i oktober 2016 fortæller 32-årige service-designer Ida Burchardipå sin allerførste arbejdsdag sin nye daværende arbejdsgiver, at hun er gravid.

Ida Burchardi får ved den lejlighed at vide, at det ikke er noget problem, og hun føler sig lykkelig.

– Jeg var simpelthen så glad for mit job. Jeg følte mig meget heldig, men også meget bevidst om at skulle levere.

– Jeg mødte ind megatidligt kl. 7 om morgen i et industrikvarter helt ude i Herlev. Jeg ville bare så gerne gøre et godt indtryk, siger Ida Burchardi, og fortæller, at hun to uger senere har flødeboller med små flag i med på arbejdet.

Hun rundsender en mail til sine kolleger, hvor hun beretter, at hun er gravid.

Fyret uden grund

20 minutter senere bliver hun kaldt ind på sin mellemleders kontor, hvor hun får at vide; ”at det her går bare ikke”.

– Han lukkede bare døren og sagde, at jeg var fyret. ”Det kan I sg da ikke, I har reelt givet mig fire dage i stillingen”, sagde jeg.

Ida Buchardi er fyret efter de facto kun at have haft 4 dage til at bestride sin nye stilling som E-commerce manager.

Stillingen er ny og placeret i en ny afdeling sammen med yderligere to nye ansatte.
Da hun modtager sin fyreseddel, har hun efter en introduktionsuge kun haft mulighed for at bevise sit værd i ganske få dage.

– Jeg var bare paf og helt tanketom, siger Ida Burchardi.

I dag er det syv måneder siden, at hun sad i en seven-eleven og ringede om hjælp hos Forbundet Arkitekter og Designere.

Mange er bange og skamfulde

Forbundet modtager alt for få henvendelser om ligebehandlingssager, da området er meget tabubelagt, siger Anne Stecher, juridisk konsulent og ligestillingsekspert i Forbundet Arkitekter og Designere.

– Mange kvinder skammer sig over at være havnet i den situation. De slår sig selv i hovedet og tror, at de fagligt ikke er gode nok.

– Forløbet gennem en sag kan være psykisk belastende. Det kræver stort mod, at udholde at ens tidligere arbejdsgiver angiver, at man er dum og ikke god nok, som fyringsgrund, siger Anne Stecher, der er uddannet advokat med speciale i arbejds- og ansættelsesret.

Hun har ført og vundet Ida Burchardis sag for Ligebehandlingsnævnet.

Imidlertid er det eneste og mest effektive middel at ramme virksomhederne på økonomien, pointerer juristen.

– Det er sikkert, at virksomheden vil tænke sig om en anden gang.

– De kvinder, der står op for retfærdigheden, gør det ikke bare for sig selv, men også for de fremtidige gravide på arbejdspladsen. Deres indsats forhindrer, at arbejdspladsen vil gøre sådan her igen, siger Anne Stecher og fortsætter;

– Det skal ikke være et minus at være kvinde og gravid. Derfor skal kvinder beskytte hinanden.

Anne Stecher pointerer, at også mænd har rettigheder, hvis de bliver fyret, når de beder om deres fædreorlov eller -barsel.

Ikke for pengenes skyld

For Ida Burchardi var det helt afgørende at få oprejsning, og selvom pengene luner i den lille familie, var det primært ønsket om retfærdighed, der fik hende til at stå forløbet igennem.

– Det jeg i starten frygtede allermest var, om omgivelserne ville synes, at jeg er grådig. For min skyld kan man sagtens tage pengene ud af ligningen, siger Ida Burchardi og understreger, at selvom der ikke var en økonomisk erstatning, ville hun gå gennem forløbet og gøre det hele igen.

– Hvis jeg skulle give et godt råd videre, så er det, at man skal spørge sig selv, hvad det er, der betyder noget, og hvorfor man skal kæmpe. 

– Jeg er ret sikker på, at de fleste i sådan en situation ikke vil tænke på pengene. For min skyld, kan man helt tage pengene ud. Det, der virkelig betyder noget, er retfærdigheden.

– Nu kan jeg fremover sige, at jeg ikke er blevet fyret, fordi jeg er dårlig til mit job. Jeg blev fyret, fordi jeg var gravid. Og det er forkert.


Ida Burchardi er mor til Kurt på 2 år, Otto på et halvt år og er gift med Niklas Tarp-Petzke, der er kommunikationsmedarbejder hos Hovedstadsområdets Forsyningsselskab (HOFOR).
Ida har en personlig blog,  hvor hun behandler forskellige tabubelagte og thirty-isch emner.