10 forbudte spørgsmål

Lovgivningen sætter visse grænser for, hvad en arbejdsgiver kan spørge om ved en ansættelsessamtale.

Her 10 spørgsmål, der som udgangspunkt ikke er lovlige at stille under en ansættelsessamtale, medmindre der gør sig helt særlige omstændigheder gældende.

  • Er du gravid?
  • Skal du have flere børn?
  • Bruger du p-piller?
  • Har du normalt mange sygedage?
  • Er du sund og rask?
  • Er du religiøs?
  • Har du nogensinde fået foretaget en HIV-test?
  • Hvilket politisk tilhørsforhold har du?
  • Hvilket land kommer din familie fra?
  • Hvad laver dine forældre?

Kilde: Uddrag af ”Medarbejderes integritetsbeskyttelse i dansk ret – med særlig fokus på databeskyttelse, kontrol og overvågning i den private sektor” af Martin Gräs Lind, 2006, side 101.

Sidst redigeret 9. juni 2017